Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tweetalige HR Recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren Tweetalige HR Recruiter om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en aannemen van talentvolle kandidaten voor diverse functies binnen onze organisatie. Je zult werken in een dynamische en internationale omgeving, waarbij je dagelijks gebruik maakt van jouw uitstekende beheersing van zowel het Nederlands als een tweede taal (bijvoorbeeld Engels, Frans of Duits).
Als Tweetalige HR Recruiter ben je het eerste aanspreekpunt voor potentiële kandidaten en fungeer je als schakel tussen kandidaten en hiring managers. Je ontwikkelt en implementeert effectieve wervingsstrategieën, voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten gedurende het gehele selectieproces. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van een talentenpool en het actief benaderen van geschikte kandidaten via verschillende kanalen, zoals LinkedIn, jobboards en netwerkevenementen.
Je werkt nauw samen met collega’s van verschillende afdelingen en ondersteunt bij employer branding-activiteiten om onze organisatie als aantrekkelijke werkgever te positioneren. Je zorgt ervoor dat het wervingsproces soepel verloopt en voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Daarnaast draag je bij aan het optimaliseren van interne processen en het verbeteren van de candidate experience.
Wij bieden een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Je krijgt de kans om te werken in een groeiende organisatie waar diversiteit en inclusiviteit hoog in het vaandel staan. Ben jij communicatief sterk, resultaatgericht en heb je passie voor recruitment? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren op deze veelzijdige functie!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Werven en selecteren van kandidaten in twee talen
- Opstellen en plaatsen van vacatures
- Voeren van sollicitatiegesprekken
- Begeleiden van kandidaten gedurende het selectieproces
- Opbouwen en onderhouden van een talentenpool
- Actief benaderen van potentiële kandidaten
- Samenwerken met hiring managers en andere afdelingen
- Ondersteunen bij employer branding-activiteiten
- Zorgdragen voor een optimale candidate experience
- Administratieve afhandeling van het wervingsproces
- Bijdragen aan het verbeteren van recruitmentprocessen
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO werk- en denkniveau
- Uitstekende beheersing van Nederlands en een tweede taal
- Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Ervaring met wervingssystemen en social media
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Goede organisatorische vaardigheden
- Kennis van relevante wet- en regelgeving
- Teamspeler met een flexibele instelling
- Affiniteit met diversiteit en inclusiviteit
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke talen spreek je vloeiend?
- Heb je ervaring met internationale recruitment?
- Hoe ga je om met culturele verschillen tijdens het wervingsproces?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in recruitment?
- Wat vind je belangrijk in de candidate experience?
- Hoe ga je om met lastige gesprekken?
- Welke wervingskanalen gebruik je het liefst?
- Hoe werk je samen met hiring managers?
- Wat motiveert jou in het recruitmentvak?
